Ключова різниця: звільнення - це, в основному, коли людина повинна бути відпущена з роботи або посади, головним чином тому, що компанія не може дозволити собі зберегти їх. Це відбувається не з вини працівника, а часто через економічних ситуацій. Припинення, з іншого боку, в основному, коли співробітник звільнений. Це може бути з різних причин, однак, часто створюється враження, що це було пов'язано з певною провиною працівника.

Як звільнення, так і припинення роботи в основному призводить до того, що хтось втрачає роботу і існує. Незважаючи на це, термінологія події може допомогти або перешкодити людині потрапити на іншу роботу.

Звільнення в основному, коли людина повинна бути відпущена з роботи або посади, головним чином тому, що компанія не може дозволити собі зберегти їх навколо. Це відбувається не з вини працівника, а часто через економічні ситуації, коли компанії доводиться скорочувати свій персонал. Це часто відбувається внаслідок економічної нестабільності, рецесії, якщо компанія не робить цього добре фінансово, або якщо компанія закриває сегмент або дочірню компанію. Тим не менш, це відбувається не з вини працівника і виходить з їхніх рук. На додаток до економічних причин, звільнення може бути також з організаційних причин, тобто реорганізації, злиття або поглинання, що призводить до скасування або об'єднання позицій. Технологічні інновації також можуть призвести до того, що деякі позиції стануть застарілими, що призведе до звільнення.

Припинення, з іншого боку, в основному, коли співробітник звільнений. Це може бути з різних причин, однак, часто створюється враження, що це було пов'язано з певною провиною працівника. Це може бути пов'язано з тим, що працівник порушує політику фірми або його невідповідну поведінку або просто погану трудову етику. У будь-якому випадку, це часто викликає дзвони для потенційного роботодавця, попереджаючи їх бути обережними, перш ніж наймати припиненого працівника.

Крім того, припинення є остаточним; коли співробітник припиняється, мало або взагалі немає шансів, що вони будуть найняті назад компанією, яка їх припинила. Однак, звільнення може бути остаточним або тимчасовим. Оскільки компанія лише відпускає співробітника, тому що це необхідно, немає ніяких доказів того, що компанія була незадоволена роботою співробітника. Таким чином, можливо, що, коли компанія повернеться на надійне положення, і потребує найняти працівників, вони найнятимуть назад працівника, який був хорошим у своїй роботі і знайомий з компанією та її політикою, але той, який вони повинні були дозволити піти.

Порівняння між звільненням та припиненням:

	Звільнення	Припинення
Тип	Звільнення з роботи	Звільнення з роботи
Опис	Коли компанія повинна відпустити своїх працівників, тому що вони скорочують чисельність своїх працівників або виходять з бізнесу.	Також відомий як звільнений. Коли працівник повинен бути звільнений, тому що вони не мали права на роботу або вони не виконували.
Причини	Економічні причини Спад Зменшився оборот Вимкнення сегмента або дочірнього підприємства Аутсорсинг Реорганізація, злиття або поглинання Технологічні інновації	Відсутність продуктивності Відсутність продуктивності Протистояння з керівництвом або співробітниками Створення ворожого робочого середовища Вчинення злочинного діяння, такого як шахрайство або крадіжка
Шанси на повторне отримання	Скромний до Доброго, до тих пір, поки компанія знаходиться в місці для повторного найму	Мало нічого
Вплив на отримання нової роботи	Відсутність або мінімальний вплив, тому що це не була вина про працівника.	Негативний, оскільки ймовірно, що працівник був звільнений через певну власну помилку.