Ключова різниця: КТК - це вартість компанії. КТК є загальною сумою витрат, які роботодавець витрачає на працівника за рік. КТК включає заробітну плату (чисту зарплату) плюс будь-які та всі відрахування, а також будь-які інші пільги, надані компанією.
Заробітна плата - це плата або винагорода, яку отримує в обмін на надану роботу та / або послуги. Він виплачується періодично, тобто протягом заданого інтервалу часу, наприклад, щотижня, або частіше, щомісяця.
Заробітна плата є, по суті, фіксованою грошовою сумою або компенсацією, що виплачується працівникам роботодавцем в обмін на виконану роботу. Вона може бути визнана як заробітна плата в розмірі x на годину, x сума на місяць або анульована зарплата x суми.
КТК включає загальну заробітну плату, яка є платіжною карткою, а також будь-які інші пільги, такі як внески компанії до пенсійних фондів, медичні установи, телефонні послуги, приміщення для проживання, допомога на проїзд, допомога на харчування, тощо.
Іншими словами,
Чиста заробітна плата = валова зарплата - відрахування
Отже,
CTC = Валова зарплата + інші виплати
АБО
CTC = Чиста зарплата + відрахування + інші виплати
По суті, заробітна плата (чиста заробітна плата) є набагато меншою, ніж КТК, запропонований працівнику. Часом, чиста заробітна плата може становити від 35% до 50% CTC.