Ключова різниця: Відставка - це коли працівник вирішує залишити роботу. Це формальний акт відмови або виходу з офісу чи посади. Припинення - це коли працівник звільняє працівника.

Робота є однією з обов'язків дорослої людини. Для більшості дорослих робота є єдиним джерелом доходу, який вони мають. Тим не менш, іноді це не працює, і один або відмовляється від роботи або звільнений. Отже, давайте подивимося, яка саме різниця між відставкою і припиненням є.

Відставка - це коли працівник вирішує залишити роботу. Це формальний акт відмови або виходу з офісу чи посади. Однак, якщо хтось наймається на контрактній основі, наприклад, для одного проекту, або протягом одного року, а працівник виїжджає наприкінці року закінчення проекту, то це не вважається відставкою. Однак, якщо працівник виїжджає до закінчення свого року, або до завершення проекту, то він звільниться з посади в компанії.

З іншого боку, якщо працівника попросили залишити роботодавцем або звільнили, то стверджується, що працівник був припинений, або його робота була припинена. Припинення також часто називають рожевим. Існують два основних типи припинення: звільнення і звільнення. Бути звільненим, коли працівника просять виїхати з-за певної провини працівника. Отже, часто вважається в більшості випадків нечесним і ознакою невдачі. З іншого боку, звільнення з роботи відбувається тоді, коли роботодавець повинен звільнити працівника з певних економічних причин, як скорочення компанії. Це по суті означає, що вони не хочуть позбуватися від працівника, але вони повинні.

З точки зору працівника, краще відмовитися, ніж звільнити, оскільки звільнення часто розглядається негативно. Однак, з точки зору роботодавця, від працівника краще відмовитися, ніж припинити. Це головним чином тому, що якщо роботодавець звільнив людину, то їм, можливо, доведеться мати вихідні відрахування. Таким чином, у цих випадках компанія робить те, щоб або попросити працівника піти у відставку, або змусити їх піти у відставку.

Порівняння між відставкою та припиненням:

	Відставка	Припинення
Визначення	Відставка - це формальний акт відмови або виходу з офісу чи посади.	Припинення - це коли працівник звільняє працівника.
Також відомий як	Вихід	Бути звільненим або звільненим. Рожевий ковзання.
Ініційовано	Ініційований співробітником	Ініційований роботодавцем
Період часу	Повинен надати період сповіщення, часто два тижні або місяць.	Можна попросити виїхати негайно, наприкінці місяця або після завершення поточної роботи або проекту.
Компенсація	Зазвичай роботодавець не зобов'язаний платити нічого, крім оплати за виконану роботу, оскільки працівник вирішив піти.	Можливо, роботодавцю доведеться виплатити компенсацію або вихідну допомогу.