Ключові відмінності: Допомоги - це, по суті, вигода, яку отримує від роботи і працевлаштування. Це прибуток від зайнятості. Заробітна плата - це плата, винагорода або винагорода, яку Ви отримуєте в обмін на роботу та / або надані послуги. Він виплачується періодично, тобто протягом заданого інтервалу часу, наприклад, щотижня, або частіше, щомісяця.
Отже, заробітна плата є типом або частиною заробітної плати. Інші типові винагороди можуть включати престиж позиції, кутовий офіс, офіс з урахуванням, грошові переваги, що додаються до зарплати, такі як стимули, надбавки, бонуси тощо, а також членство, акціонерні опціони тощо. на.
Заробітна плата - це плата, винагорода або винагорода, яку Ви отримуєте в обмін на роботу та / або надані послуги. Він виплачується періодично, тобто протягом заданого інтервалу часу, наприклад, щотижня, або частіше, щомісяця.
Заробітна плата є, по суті, фіксованою грошовою сумою або компенсацією, що виплачується працівникам роботодавцем в обмін на виконану роботу. Вона може бути визнана як заробітна плата в розмірі x на годину, x сума на місяць або анульована зарплата x суми.
Заробітна плата передбачена поточними ринковими ставками для людей, які роблять подібну роботу в аналогічних галузях в одному регіоні. Це також може залежати від кваліфікації працівника та суми, яку компанія може або бажає заплатити, щоб найняти та / або зберегти ці кваліфікації.
Крім того, кількість людей, які здатні надати одну й ту ж послугу або виконувати однаковий вид роботи, також впливає на заробітну плату, наприклад, якщо багато людей можуть зробити цю роботу, то зарплата буде нижчою цих людей буде змагатися за цю єдину роботу, тоді як, якщо є багато робочих місць, але недостатньо людей, щоб заповнити ці робочі місця, то компанія буде готова заплатити більшу зарплату, щоб заповнити цю посаду.
