Ключова різниця: «роль» - це приписана або очікувана поведінка, пов'язана з певною позицією; «позиція» означає місце або статус, призначений окремій особі; "призначення" означає акт приведення особи в невиборну посаду в організації. Отже, всі ці три слова співвідносяться один з одним у будь-якому бізнес-форумі або організації.
Роль, Позиція та Позначення - це слова, пов'язані зі статусом особистості в організації. Вони часто використовуються на ділових та промислових форумах для віднесення фактичної частини, яку грає людина в організації. Вони в основному використовуються для вказівки участі людини в будь-якій організації.
« Роль » означає приписану або очікувану поведінку, пов'язану з певною позицією або статусом у групі чи організації. Ролі - це фази, пов'язані з людиною в його / її кар'єрі; виконуються ролі, тобто ініціативні повноваження, надані кандидатам, виконуються відповідно до поставлених завдань.
" Призначення " означає когось або те, що класифікується або розробляється на позиції, що відрізняється від інших; або простими словами, це акт призначення особи в невиборну посаду. Будь-яке позначення посилається на робочу позицію осіб, це загальний термін, щоб знати, що саме це люди, які працюють посаду.
Терміни, роль, посада та призначення зазвичай використовуються для профілів роботи в бізнесі та суспільстві. Ці терміни підкреслюють поточний стан людини та їхні робочі здібності. Поняття позиція і призначення співзв'язані між собою, в той час як термін ролі і індивідуально визначає основний стан, який грає людина в будь-якій фірмі або організації. Отже, це ті терміни, які вводять поточний стан чи авторитетні посади особи.
Порівняння ролі, позиції та призначення:
Роль | Позиція | Позначення | |
Значення відповідно до Dictionary.com | права, обов'язки та очікувані моделі поведінки, пов'язані з певним соціальним статусом |
| акт призначення призначення, призначення або обрання на посаду, посаду і т.д. |
Хто вони? | це стан, який відіграє людина в організації | це робота в організації або ієрархії | це слово, з якого можна ідентифікувати когось в організації |