Ключова відмінність: Випробувальний період відноситься до періоду оцінювання, при якому здійснюється ретельна оцінка роботи нового співробітника в компанії або бізнесі, тоді як період навчання відноситься до періоду, в якому працівники отримують інформацію, набір нових навичок або для надання можливостей працівникам професійно розвиватися і рости.
Період пробації - це період оцінювання, при якому уважно оцінюється робота нового співробітника в компанії або бізнесі, тоді як період навчання стосується періоду, в якому працівники отримують важливу інформацію, набір нових навичок або можливості професійно розвиватися і розвиватися. Випробувальний період пов'язаний з новими працівниками, тоді як період навчання пов'язаний як з новими, так і з існуючими працівниками.
Випробувальний термін також відомий як період оцінки, оскільки він дає можливість керівництву і працівнику оцінювати один одного, і якщо справи йдуть добре, вони можуть бути активними один до одного. Час, коли працівник утримується під час стажування, також називається періодом випробування. Цей період випробування може варіюватися від компанії до компанії, але зазвичай він триває 3-6 місяців. Компанія під час випробувального терміну працівника вважає, що чи зможе цей новий працівник впоратися з вимогами роботи чи ні. Якщо компанія вважає, що речі є задовільними і знаходять співробітника придатним для роботи, компанія підтверджує роботу працівника і отримує переваги підтвердженого співробітника; і відомий як підтвердження. Навчання може бути двох типів. Під час навчання на робочому місці передбачається підготовка в рамках повсякденної роботи, в той час як у робочому стані навчання відбувається поза фактичними умовами роботи.
Переваги періоду навчання:
- Добре підготовлений працівник потребує меншого нагляду.
- Навчання останнім навичкам може підвищити шанси на просування.
- Загальна продуктивність зростає.
- Менші помилки в роботі
- Оновлена інформація.
Переваги стажування включають:
- Новий працівник знайомиться з культурою праці.
- Компанія може оцінити роботу нового співробітника.
- Підтверджуються тільки відповідні кандидати.
- Легке припинення роботи нового працівника на основі оцінки.
Навчання зазвичай відбувається після орієнтації. Період навчання спрямований на підвищення якості роботи співробітників. У випробувальний період працівник повинен піклуватися про такі речі, як прийняття декількох листів, без затримок у роботі, дотримання всіх рекомендацій офісу тощо. Під час навчання працівники повинні намагатися якомога більше зрозуміти і підвищити свої пороги та потенціал для роботи.