Ключова різниця: грошова заробітна плата або номінальна заробітна плата є заробітною платою, яка виплачується людині незалежно від рівня інфляції на ринку. Грошова заробітна плата не враховує купівельну спроможність, а працівник отримує суму, яку йому обіцяють, коли він / вона буде найнятий. Реальна заробітна плата - це заробітна плата, яка враховує суму інфляції. Реальна заробітна плата є заробітною платою, що визначає купівельну спроможність особи або скільки товарів можна придбати. Реальну заробітну плату можна також визначити як кількість товарів і послуг, які можна придбати за рахунок заробітної плати індивідуума після врахування інфляції.

Економіка - складний предмет, який стосується різноманітних тем, пов'язаних з економікою держави, країни і навіть світу. Економіка - це сфера, яка відповідає за аналіз, прогнозування і потік товарів і грошей в економіці. Заробітна плата є однією з найрізноманітніших тем, які групуються в цій великій області дослідження.

Заробітна плата - це в основному плата, яку отримує людина, коли вони виконували обов'язок або службу. Особа, яка займається роботою або послугою для певної компанії або установи, отримує грошову винагороду або заробітну плату в частині оплати праці. Йому також можуть надаватися певні пільги, такі як лікарняні, житлово-комунальні послуги, витрати на проїзд тощо. Ці переваги часто пов'язані з пакетами зарплат. Однак, не всі робочі місця забезпечують пакети заробітної плати, деякі робочі місця пропонують тільки оплату за виконану роботу; вони відомі як тимчасові робочі місця. Є два види заробітної плати, які можуть бути виплачені грошовою заробітною платою і реальною заробітною платою. Вони часто заплутують багатьох людей, оскільки вони не знають, що існують різні види заробітної плати.

Грошова заробітна плата або номінальна заробітна плата є заробітною платою, яка виплачується людині незалежно від рівня інфляції на ринку. Багато компаній використовують цей метод для оплати своїх роботодавців. Грошова заробітна плата включає весь пакет заробітної плати працівника, наприклад, основну зарплату плюс будь-які додаткові виплати, які надаються компанією або установою. Грошова заробітна плата не враховує купівельну спроможність, а працівник отримує суму, яку йому обіцяють, коли він / вона буде найнятий. Підвищення грошової заробітної плати також залежить виключно від працівника, а не від економічних умов країни або купівельної спроможності основного працівника.

Реальна заробітна плата - це заробітна плата, яка враховує суму інфляції. Реальна заробітна плата є заробітною платою, що визначає купівельну спроможність особи або скільки товарів можна придбати. Реальну заробітну плату можна також визначити як кількість товарів і послуг, які можна придбати за рахунок заробітної плати індивідуума після врахування інфляції. Деякі словники також визначають його як надання товарів і послуг індивідууму у вигляді винагороди. Проте це визначення визначається лише вибраними місцями.

Згідно з автором JL Hanson, "Реальна заробітна плата є заробітною платою з точки зору товарів і послуг, які можна придбати з ними". Це показує, що реальна заробітна плата показує купівельну спроможність людини. Реальна заробітна плата опосередковано впливає на грошову заробітну плату, оскільки, коли реальна заробітна плата зростає, вони можуть змусити працівника вимагати більш високу грошову заробітну плату. Грошова заробітна плата може впливати або не впливати на реальну заробітну плату, але вища грошова заробітна плата може збільшити вартість життя, що може опосередковано вплинути на реальну заробітну плату. Це залежить від ситуації в країні.

Грошова заробітна плата та реальна заробітна плата різняться залежно від місця та країни. Хоча реальна заробітна плата може бути вищою у міських або міських районах, вона може бути низькою у малих містах або селах. Реальна заробітна плата також враховує кількість пільг, які отримує людина. Наприклад: якщо робітник отримує їжу або житло, це вважається реальною заробітною платою, оскільки вони отримують зарплату за рахунок того, що гроші можуть купити. Реальна заробітна плата є важливою під час економічного аналізу, оскільки вона може більш точно забезпечити рівень інфляції та прожиткового мінімуму поточної території. Оскільки грошова заробітна плата залежить від угоди між роботодавцем і працівником і не схильні до постійного збільшення або зменшення в кожному році, вона не може точно визначити купівельну спроможність людей. На реальну заробітну плату впливають багато таких факторів, як купівельна спроможність грошей, додаткові вигоди, робочий час, безпека роботи, характер зайнятості, перспективи, соціальний погляд на роботу і вартість навчання.