Ключова відмінність: лист призначення та лист приєднання, які відіграють життєво важливу роль у процесі набору персоналу. Компанії, якій було запропоновано роботу, кандидату надається лист-зустріч, і кандидат прийняв пропозицію. З іншого боку, вибраний кандидат подає лист про приєднання до компанії із зазначенням деталей дати його приєднання.
Якщо ви працюєте, то ви повинні знати обидва терміни. Однак, якщо ви більш свіжі і тільки почали шукати роботу, то добре знати про ці слова. Ці листи відіграють важливу роль у циклі підбору персоналу. Давайте зрозуміємо обидва ці терміни. Проте, деякі речі можуть відрізнятися в різних компаніях від цих листів, але основні визначення та їх використання залишаються незмінними. Саме тому ми розглянемо відмінність, зроблену на загальній основі.
Це означає, що призначений кандидат повинен пройти випробувальний термін, під час якого його пильно стежать за роботою. Цей період може тривати до 6 місяців або навіть до одного року, залежно від компанії. Якщо робота працівника здатна задовольнити очікування компанії, то він підтверджується на роботу. Тому призначення не завжди означають підтвердження. Призначення має бути підтверджено після випробувального періоду. На додаток до цього, лист про призначення також повідомляє кандидата про приєднання до компанії на певну дату або визначає певний період часу, протягом якого працівник повинен приєднатися до компанії.
Кілька працівників не можуть виконувати послідовно протягом випробувального періоду. У таких випадках компанія не хоче підтверджувати призначення таких працівників. Компанія може скасувати призначення або продовжити випробувальний термін. Подовження випробувального терміну дає ще одну можливість працівнику довести себе.
Приєднання букви пов'язано з датою приєднання. Коли кандидата відбирають і пропонують роботу, то він отримує лист про зустріч. У цьому листі компанія визначає дату, до якої кандидат приєднається або згадує дату, до якої кандидат повинен приєднатися до компанії. Перший день роботи для цього нового працівника передбачає багато паперової роботи. Окрім інших формальностей, його також просять офіційно подати лист із зазначенням цієї конкретної дати (його перший день в офісі як працівника компанії) як дату приєднання. Ці листи використовуються для ведення обліку. Багато компаній мають заздалегідь визначений формат листа, а працівник просто повинен заповнити певні поля, і цей лист подається компанії. Це є доказом того, що він приєднався саме до цієї дати. Таким чином, лист приєднання також має велике значення.
